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Le capital humain
Écoute de vos collaborateurs pour accroitre leur bien-être, leur performance et le succès de votre entreprise ! Identification de votre culture, des forces et faiblesses de votre organisation, des attentes futures de vos employés pour anticiper ou faire face aux changements.
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Culture & valeurs et Employer Branding
- Identifier le niveau d’alignement des employés avec la culture et les valeurs de votre entreprise
- Identifier les écarts de perception entre une nouvelle culture et des nouvelles valeurs
- Mettre en oeuvre une approche d’Employer branding pour vous aider à déterminer l’identité de votre marque et accroitre sa réputation
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Bien-être, engagement & performance :
- Evaluer le degré de bien-être au travail de vos employés
- Mesurer le niveau d’engagement de vos employés
- Mesurer la perception de performances individuelle et collective
- Valider le degré d’alignement de vos collaborateurs à 4 niveaux
- Identifier tous les éléments clés à améliorer ou renforcer en termes d’alignement, de bien-être & d’engagement
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Stress et Résilience
- Répondre aux exigences d’une analyse des risques psychosociaux
- Evaluer le niveau de stress toxique au niveau des employés et de l’organisation
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Gestion du changement
- Evaluation et amélioration du processus de changement au sein de votre organisation
- Approche pro-active et curative du processus de changement
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Parcours employé
- Analyser le parcours de l’employé au sein de votre organisation (évaluation, identification des étapes manquantes ou défaillantes et mesure d’efficacité du parcours)