Le capital humain

Écoute de vos collaborateurs pour accroitre leur bien-être, leur performance et le succès de votre entreprise ! Identification de votre culture, des forces et faiblesses de votre organisation, des attentes futures de vos employés pour anticiper ou faire face aux changements.

Culture & valeurs et Employer Branding

Identifier le niveau d’alignement des employés avec la culture et les valeurs de votre entreprise
Identifier les écarts de perception entre une nouvelle culture et des nouvelles valeurs
Mettre en oeuvre une approche d’Employer branding pour vous aider à déterminer l’identité de votre marque et accroitre sa réputation

Bien-être, engagement & performance :

Evaluer le degré de bien-être au travail de vos employés
Mesurer le niveau d’engagement de vos employés
Mesurer la perception de performances individuelle et collective
Valider le degré d’alignement de vos collaborateurs à 4 niveaux
Identifier tous les éléments clés à améliorer ou renforcer en termes d’alignement, de bien-être & d’engagement

Stress et Résilience

Répondre aux exigences d’une analyse des risques psychosociaux
Evaluer le niveau de stress toxique au niveau des employés et de l’organisation

Gestion du changement

Evaluation et amélioration du processus de changement au sein de votre organisation
Approche pro-active et curative du processus de changement

Parcours employé

Analyser le parcours de l’employé au sein de votre organisation (évaluation, identification des étapes manquantes ou défaillantes et mesure d’efficacité du parcours)