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Employer Branding
Comment notre marque employeur est-elle réellement perçue par les talents face à la concurrence ?
Nos collaborateurs actuels sont-ils vraiment alignés avec la culture et les valeurs que nous souhaitons véhiculer ?
Comment ajuster notre EVP pour attirer plus efficacement les profils dont nous avons besoin pour grandir ?
Employer Branding
- Une approche structurée de l’Employer Branding est essentielle pour définir clairement l’image que vous projetez sur le marché de l’emploi et renforcer votre attractivité auprès des talents.
- Chez Listen, nous analysons votre réputation employeur et évaluons votre attractivité globale :
- • Notoriété
- • Familiarité
- • Intérêt
- • Image perçue
- • Moteurs et freins réels à l’employabilité
Grâce à des études quantitatives et qualitatives menées auprès de vos cibles, nous identifions les critères qui influencent concrètement leurs choix.
Cette compréhension vous permet d’ajuster votre positionnement, votre communication et votre stratégie d’acquisition.
EVP (Employee Value Proposition)
- Votre EVP est la promesse employeur que vous adressez à vos collaborateurs et futurs talents. Elle exprime ce qui rend votre organisation unique, crédible et engageante.
- Pour construire une EVP claire et distinctive, nous croisons :
- • Les attentes réelles des talents
- • Votre culture et vos valeurs
- • Votre environnement de travail
- • Vos opportunités de développement
- • Vos ambitions stratégiques
Cette analyse permet de faire émerger une proposition employeur cohérente, authentique et différenciante.
De l’insight à l’activation
Définir une EVP est une première étape.
L’activer concrètement dans votre stratégie de recrutement en est une autre.
Pour la mise en pratique et l’activation opérationnelle de votre EVP (annonces, parcours candidat, déploiement multi-canal), nous collaborons avec Profile Group, expert en recrutement et activation de marque employeur.
Écarts de perception
- Lors de l’implémentation d’une nouvelle culture ou de nouvelles valeurs, il est très fréquent d’observer des décalages sur le terrain.
- Nous mettons en lumière ces écarts de perception entre la vision de la direction et le vécu quotidien des équipes. Par exemple, l’organisation de focus groupes en interne identifie les freins réels à l’adoption de ces nouveautés.
- Vous disposez alors de pistes d’actions concrètes pour réaligner votre communication interne et faciliter la transition.
Analyse interne
- Le succès externe d’une marque employeur repose avant tout sur une réalité interne solide et cohérente.
- Par le biais d’enquêtes de climat social et de questionnaires ciblés, nous mesurons à quel point vos employés actuels adhèrent à la culture et aux valeurs de l’entreprise.
- Vous obtenez ainsi une cartographie claire de l’engagement de vos équipes et des leviers de motivation à activer pour les fidéliser sur le long terme.
Découvrez notre expertise:
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