Well-being & engagement

Dankzij onze innovatieve onderzoeksaanpak creëren wij voor organisaties een RETURN OF YOUR HUMAN CAPITAL: zo bieden wij  organisaties oplossingen voor een mensgerichte aanpak in hun Human Capital Management dat zorgt voor een volledige betrokkenheid en performantie van hun medewerkers in omgevingen die sterk onderhevig zijn aan continue veranderingen.

De drijfkracht achter onze strategie is het vermogen om te luisteren naar medewerkers op verschillende niveau’s en rekening te houden met hun behoeften en met hun bezorgdheden, met hun gedragingen en hun ambities; niet enkel als medewerker, maar ook als burger of als ambassadeur van uw bedrijf!

Welzijn als sleutelelement om de betrokkenheid en performantie van uw medewerkers te verhogen.

LISTEN® ontwikkelende een holistische aanpak waarbij het welzijn van medewerkers beschouwd wordt als een echte opportuniteit om de prestaties van een organisatie te verbeteren. Deze holistische aanpak resulteert in een actieplan dat op een aanvullende en positieve manier de energie van uw medewerkers zal vergroten, door zowel fysieke als mentale gezondheidsproblemen te voorkomen.

Na twee jaar uitgebreid onderzoek en ontwikkeling, heeft LISTEN® recent  deze unieke holistische aanpak gelanceerd om de belangrijkste factoren te identificeren die het welzijn van uw medewerkers beïnvloeden en die de impact op hun betrokkenheid en op hun individuele en collectieve performantie meten! Ons model werd bovendien wetenschappelijk gevalideerd door de Vrije Universiteit Brussel (VUB).

Deze diagnose analyseert de impact van welzijn op de werkvloer op vijf gebieden: betrokkenheid, samenwerking, creativiteit/ innovatie, efficiëntie en fysieke & mentale gezondheid, terwijl we rekening houden met het feit dat welzijn nauw verbonden is met relaties met collega’s, de leidinggevende en de organisatie.

Onze holistische aanpak omvat: de initiële welzijnsdiagnose, de begeleiding bij de uitvoering van het actieplan en de mogelijke welzijnsmonitoring (realtime of periodiek).